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大學生如何成功求職?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
企業在選擇員工時,最優先考慮的前五個條件是,專業知識與技術,學習能力,工作態度并能配合公司發展規劃,敬業精神,團隊合作精神。 “專業知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素,這說明求職者必須具備出色的專業知識與技能,這是進入自己中意公司的敲門磚。www.aiaidianzi.com 值得注意的是,在前五項重要的考慮條件中,…
大學生成功求職必備要素
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
一直以來,打造自己理想的職業生涯,規劃自己理想的職業前景,成為多少人為之苦苦追尋的目標。然而要想找到屬于自己的理想職業方向,卻不是一件容易的事。 眼下正值大學生求職高峰期,各用人單位也紛紛提出“擇才標準”。業內專家指出,尋求自己的理想職位,大佛山人才網 需要同時具備以下幾個必備要素。大佛山人才網 心理因素 大佛山…
求職之道:簡歷一點通
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好?爭論這個問題本身,其實并沒有多大意義。重要的是,你是用人單位所要尋求的人嗎?你的簡歷可以讓他們知道你,不是嗎? 簡歷是求職時所用的第一塊敲門磚,又像是一張拜會的帖子,能不能得到面試的機會全靠它。正因為這樣,找工作的人總是要先在簡歷上下一番功夫,費心思琢磨。初出校門的畢業生由于缺乏別的推薦…
如何看到白紙的背面?——心理測評在校園招聘中的應用
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
讓我歡喜讓我憂 應屆畢業生經常被比作“一張等待涂抹色彩的白紙”,能很快融入企業文化,可塑性強,在和公司一起成長的過程中,能建立起高組織忠誠度,因此受到不少用人單位的青睞。但是,“白紙”這個特點同時給招聘帶來了兩大難題。首先,既然是白紙,難免表面看上去差別甚微,在堆積如山的簡歷中,相似的學歷背景,相似的社團活動,相似的…
為什么你“老招不到”銷售人員
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
很多公司都為招不到銷售人員發愁,他們幾乎想盡了一切辦法招聘銷售人員,但是他們發現,要么是他們看不上別人,要么是別人看不上他們,總而言之就沒有順利“合上拍”的時候。我們很多企業都清楚人才是公司最重要的競爭力,尤其是對于中小企業來說更是如此。雖然我們是這么認為的,但是我們在招人的時候,未必真的是這樣做的。 大佛山人才網 …
職場少走彎路的十條忠告
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
一、買個鬧鐘,以便按時叫醒你。貪睡和不守時,都將成為你工作和事業上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學會準時,更要學會提前。就如你坐車去某地,沿途的風景很美,你忍不住下車看一看,后來雖然你還是趕到了某地,卻不是準時到達?!棒[鐘”只是一種簡單的標志和提示,真正靈活、實用的時間,掌握在每個人的心中。 http://www.aiaidianzi.com …
職場競爭無對手是最高境界
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
兩年前,一家上市公司招聘一批管理人員。我報名參加了筆試,沒有多久,便接到了面試的通知。因為做了精心的準備,面試的時候我的整個狀態非常良好??偛谜f:"年輕人,你今天的表現很好,回去等我們的通知吧。不過,在結束這次面試前,我還想問你一個問題。你是怎樣看待競爭對手這個問題的?我沒有想到最后他問的是如此簡單的問題,隨即答道:"競…
大學生求職簽中長期合同應慎重
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
眼下,應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的;但迫于種種壓力,又非常想將眼前的工作簽下來?!昂炦€是不簽?”不少畢業生為此非常困惑。www.aiaidianzi.com ■三大原因導致中長期合同出現www.aiaidianzi.com…
注意求職中的10種不健康心理
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理?!皩W而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實力和關系的大比拼,遠非常人所能進入,其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,“…
另類求職需注意分寸
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
近日,某高校新聞專業畢業生憑一份“報價單”簡歷而收到了某知名房地產公司的錄用書。這一事件在網上引發了一場爭論。這份報價單似的簡歷將自己的各項素質進行了具體而客觀的評價,一共有10余項,分別給出了或正或負的價值數額。最后,她給自己評定的市場價值是2000元。她高興地表示,因為形式新穎,投去簡歷的單位幾乎都會給予面試機會。ww…
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