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隨著出國留學的門檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，在麗江飯店高級人才招聘會上，涌動著越來越多的歸國留學生求職的身影，個別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。專業不匹配：求職受阻重回爐昨日，是黃莉(化名)30歲的生日，本該邀約三五好友開個派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學回國三個多月了，還…

在一次專業招聘會上，一家沿海企業的要招收新人，寫明了幾個待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是，這家企業在攤位上豎了一個招牌，上書：謝絕應屆畢業生。很多求職者很想上前投遞簡歷，但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是：招收應屆畢業生他們要花費更大的用人成本，企業不是培訓機構，有實際工作經歷的人能給企業很快地帶…

錯誤1：覺得自己很有實力　　在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。　　錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心?！　』〞r間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調…

1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。5、雇主關心的不是你是否在讀大二…

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識?！　∈送拘睦??！皩W而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流?！　∨时刃睦?。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才…

幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試的坐姿禮儀一.求職面試入坐姿勢１、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你…

案例分析： 某應聘財務總監職位簡歷，基本信息如下： 女，1974年生人，1994-1998年在北京某普通學校讀財務本科，畢業后1998年-2008年一直在一家國企工作，一步步從出納-會計-主管會計-財務經理，期間考完注冊會計師。2008年離職到英國留學一年，2010年初回國，至今仍在尋找工作。 從簡歷看起來，教育背景OK，工作連續穩定，資格證書齊全，而且…

　　又到一年面試季，經歷了網申、筆試，好不容易才到“群面”關口的學子們，往往一個疏忽，便與心愛的“OFFER”失之交臂。怎樣才能把握好群面這道關，順利晉級呢？近日，記者“潛伏”在一場某外資企業的“群面”中，目睹43位同學分成6組，面對十余位由HR部門和各職能部門經理組成的面試官進行一場決定“生死存亡”的表現。記者對此進行了…

在求職面試快結束的時候，招聘主管也許會問：“你有什么問題嗎？”　　很多求職者在這個時候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經過長時間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問題也想不出來?！　∧阍撛趺醋?？你真的需要想出個問題嗎？　　最近，我從朋友和讀者那里多次聽到這個問題。這是個好跡象，因為它意味著有越來越多的人獲得…

紐約的企業主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招。 ● 做好前期調研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。…