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　　新的《商標印制管理辦法》出臺，并自2004年9月1日起開始施行。與此同時，國家工商行政管理局1996年9月5日發布的《商標印制管理辦法》廢止。　　附：《商標印制管理辦法》　　第一條為了加強商標印制管理，保護注冊商標專用權，維護社會主義市場經濟秩序，根據《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國商標法實施條例》(以下分別簡稱《商標…

　　問題一：誰受《勞動合同法》的規范和保護？ 　　大學畢業生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍，有的希望進入事業單位和社會團體，也有的想進入企業或者自己創業。　　在這種情況下，大學畢業生在學習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。　　與1995年實施的《勞動法》相比，《勞動合同法》適當擴大了適…

　　北京：禁私車車身廣告　　北京：新的《北京市戶外廣告設置管理辦法》明確規定：除公共電車、汽車外，其他車輛(包括小公共汽車)禁止在車身設置廣告;并且禁止有車身廣告的車輛在天安門廣場等地區通行，因舉行大型活動臨時調用的車輛除外。　　上海：廣告位僅限車身兩側　　上海：發布車體廣告除了標注《戶外廣告登記證》證號外，還必須標注廣告…

　　問題五：建立勞動關系，應當注意哪些問題？　　鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，勞動者的權益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強調，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。大學畢業生求職就業要特別注意這一環節。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，并將這些義務具…

　　問題四：用人單位能否要求求職者提供擔保或向其收取財物？　　少數用人單位為謀取錢財，采用招聘途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，獲取不當得利。一些畢業生求職時會遇到這種情況，參加面試時，公司告知要參加培訓，考試合格后方能錄用，培訓費自付。但當培訓結束后，用人單位會以條件不符、考試不合格等原因而不予錄…

　　問題三：勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關的個人情況？　　為了尊重公民的基本權利，保護勞動者的隱私權，《勞動合同法》第八條明確規定： “用人單位招用勞動者時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”換句話說，不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”，用人單位都無權過問，勞動者也有權拒絕作…

　　問題二：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪些情況？　　在求職就業過程中，不少大學生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業生大失所望，給其職業生涯帶來負面影響。　　鑒于現實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條…

　　年后第一場大規模招聘會上周末舉行，超過5萬名求職者涌入會場。據了解，年后將是應屆畢業生求職的高潮，很多大學生為了趕上這場盛大的招聘會，尚未開學便匆匆趕回北京，還有不少外地大學生進京謀職。 　　這些應屆生懷著激動和期盼的心情涌入招聘會場，但是一些企業的態度卻如一盆冷水澆得這些學生猝不及防。不少應屆生在咨詢的時候很認真地…

　　問題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？　　用人單位利用其優勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額違約金，限制勞動者在職業上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業自主權，并由此引發大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。　　一是用人單位為勞動者提供…

　　問題六：求職者在試用期內，享有哪些權益？　　試用期是一個敏感的階段，應聘的畢業生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業生的這種心理，借機牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種。　　一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是…